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51.
高校科技成果转化的阻滞因素及对策研究 总被引:13,自引:0,他引:13
结合几个课题组对高校科技成果转化情况调研,认为目前我国高校科技成果转化过程中主要有四类阻滞因素:高校系统内部有效供给不足,企业的有效需求不足,机制不健全,体制不适应。提出了促进高校科技成果转化的几条对策:校企充分合作,政府大力支持,市场有效参与。 相似文献
52.
53.
54.
首先对黑龙江省高等学校现有科技成果转化现状进行了详细的调查和分析,指出了高等学校在科技成果转化工作中存在的一些问题,然后针对这些问题提出了黑龙江省高校要突出自己特色和重点,因地制宜,寻求适合自己的科技成果转化对策和模式。 相似文献
55.
【目的】全面系统地调查中国科协所属1081种科技期刊2011—2015年的网站建设情况,以了解中国科协所属期刊网站建设的最新进展。【方法】 2015年5月至6月对中国科协所属1081种期刊的刊名进行全面搜索,调查这些期刊的网站建设数量和上网形式、网站功能与技术服务情况,并与2011年的相关调查结果进行比较分析。【结果】 2015年,中国科协1081种科技期刊中有915种建设了网站,占84.6%,所占比例比2011年增加了14.9个百分点。基于915种期刊网站的统计表明,有590种(占64.5%)发布论文的全文,所占比例比2011年增加了19.6个百分点;在网站上实现在线预出版的中国科协科技期刊有111种(占12.1%),所占比例比2011年增加了4.3个百分点;有78.8%以上的期刊网站上具有一种以上的稿件在线处理功能,比2011年增加了14.9个百分点。【结论】 2011—2015年的5年间,中国科协科技期刊网站在数量增加的同时总体质量也有所提升。 相似文献
56.
论人力资源向人力资本的转变 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济时代,全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争,转向了人力资源和人力资本的竞争。首先从人力资源与人力资本界定入手;比较分析了人力资源与人力资本的特性,人力资源与人力资本的主要差距;在此基础上分析了人力资源向人力资本转变的依据;由此提出人力资源向人力资本转变的机制与措施。 相似文献
57.
水质转化的安全风险与过程控制 总被引:2,自引:0,他引:2
在天然水体和水处理及使用过程中,发生着一系列的水质转化,本文
针对这种转化的
安全风险和过程控制的重要方面进行了论述。由于水质及其循环利用的复杂性,水质转化过
程实质上是一个复合污染形成和变化的过程,在此过程中包含了复杂的物理、化学和生物反
应
,而这些反应往往在不同的介质和界面发生,可能导致更毒性的污染物生成、污染效应协同
等结果,进而构成水质的生态安全与健康风险。本文结合自己的实验研究结果,介绍了在水
处理中通过控制水质转化过程、保障水质安全的典型方法。同时,根据本领域的发展趋势,
提出并简要阐述了有关的关键科学技术问题。 相似文献
58.
信息技术和现代管理变革 总被引:9,自引:0,他引:9
本文首先概括了现代管理变革在管理、组织结构、管理技术和管理策略中的具体表现,然后分析了信息技术在这些变革中所起的作用,最后研究了EIA模型,为企业信息化建设提供了理论基础。 相似文献
59.
【目的】 以中国科技核心期刊为例,探究期刊 相似文献
60.
通过系统构建中国区域绿色发展转型指标体系将人力资本异质门槛纳入创新驱动绿色发展转型框架,考察不同区域人力资本门槛下创新活力对绿色发展转型的非线性影响机制.研究发现,当前区域绿色发展转型并没有实现,存在较大的发展空间,且区域异质性显著,创新活力对于区域绿色发展转型的作用存在显著的人力资本异质门槛效应,较低水平的人力资本并不利于促使区域创新活力驱动绿色发展转型,而随着地区人力资本积累的提高并突破"临界点",在一定程度上有效增强区域创新活力的驱动效应,进而推动区域绿色发展转型. 相似文献